Logotipo de la mutua umivale activa. Aparece la palabra umivale escrita en minúsculas y color azul y rojo. Bajo esto y siguiendo un arco de color naranja aparece escrito activa en modo oración con su símbolo

Mutua Umivale Activa

Domicilio social: Avenida Real Monasterio de Poblet, 20, 46930 Quart de Poblet, Valencia

Imagen del sello bequal plus, compuesto de una b en color fucsia, una q en color naranja, ambas letras sobre una forma de sonrisa en color naranja y todo ello escrito sobre la palabra bequal escrita en minúsculas y color gris. La categoria plus escrita en blanco sobre fondo fucsia.

BEQUAL PLUS

En vigor hasta 12 abril 2026

1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO

En el Código Ético de UMIVALE ACTIVA se indican como compromisos específicos la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y la no discriminación por motivos de discapacidad.

UMIVALE ACTIVA dispone de un Plan Director de Integración de Personas con Discapacidad cuyos objetivos están alineados con la perspectiva de la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal. Las actuaciones de integración de las personas con discapacidad están reflejadas en dicho plan.

En las evaluaciones del desempeño de los coordinadores y personas con responsabilidad se valoran para su política retributiva indicadores de discapacidad tales como:

  • Impactos de formación y sensibilización.
  • Cumplimiento del 2% cuota.
  • Cero quejas o incidencias con respecto a accesibilidad y atención a personas con discapacidad.
  • 100% centros con accesibilidad según el Plan de inversiones.
  • 100% de trabajadores con discapacidad con PRL evaluada y medidas de emergencia.

 

El Plan Director de Integración de personas con discapacidad, cuenta con una dotación de recursos así como para acometer las mejoras de accesibilidad de los centros de UMIVALE ACTIVA

ALCANCE DEL SELLO BEQUAL

  • UMIVALE ACTIVA – Mutua Colaboradora de la Seguridad Social Nº 3

    CIF: G-96236443

2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

A fecha de auditoría, diciembre 2022, UMIVALE ACTIVA cuenta con una plantilla promedio de 1599 trabajadores, de los cuales 27 son trabajadores con discapacidad, lo que representa un 1,7% .

UMIVALE ACTIVA aplica medidas alternativas por los 5 trabajadores dejados de contratar según última memoria justificativa presentada en el SEPE en fecha 30 de junio 2022 (tras la fusión y creación de UMIVALE ACTIVA se procedió a solicitar una nueva Declaración de Excepcionalidad).

Un 7,40% de los trabajadores de la entidad son hombres trabajadores con discapacidad grave y especial vulnerabilidad, y un 51,85% de las trabajadores con discapacidad son mujeres. Esto supone un 59,25% de la plantilla total de trabajadores con discapacidad con especial vulnerabilidad.

Existe una homogeneidad de género y sueldo medio entre las trabajadores con discapacidad y los trabajadores sin discapacidad.

UMIVALE ACTIVA cuenta con un el proceso «INPUT Ser Humano»» donde se indican las líneas maestras de la gestión de RRHH. En él se encuentran los subprocesos relacionados con la no discriminación de personas con discapacidad.

En igualdad de condiciones e idoneidad se da preferencia a la promoción de las personas con discapacidad o del género menos representado en el puesto de trabajo y nivel que se trate.

Tras la fusión y creación de UMIVALE ACTIVA, se está negociando el Convenio Colectivo. Entretanto, la empresa permite medidas de trabajo flexible a todos sus empleados, indicando una mayor sensibilización hacia las necesidades de personas con discapacidad. Del mismo modo existen ayudas a los trabajadores con hijos con discapacidad, disponiendo de una bolsa económica anual.

UMIVALE ACTIVA, además de cursos de formación online relacionados con el proyecto e integrados dentro de la aplicación Universidad Corporativa, ha realizado 2 formaciones especificas discapacidad, dirigidas a personal administrativo y directivos.

3. ACCESIBILIDAD

UMIVALE ACTIVA en el documento «Estándar y criterios de accesibilidad y medioambiente en reformas o aperturas de centros», tiene el objetivo de asegurar que las reformas y aperturas de servicios y centros están adaptados a la normativa sobre accesibilidad arquitectónica vigente y contemplan todos los criterios de accesibilidad internos y criterios ambientales.

UMIVALE ACTIVA dispone del Protocolo de Actuación para la Evacuación de Personas con Discapacidad.

También dispone de una intranet accesible que permite la comunicación plena con los trabajadores con discapacidad. Todos los vídeos que se realizan incluyen subtítulos. Además, en varios de sus centros asistenciales, UMIVALE ACTIVA cuenta con bucles magnéticos.

En cuanto a los centros de trabajo inspeccionados cabe mencionar las siguientes consideraciones:

  1. Avenida de la Constitución, 184 Torrejón de Ardoz (AUDITADO 2022)
  2. Paseo de la Castellana, 135 Madrid (AUDITADO 2023)
  3. Carrer Roger de Lluria 6, Alcoy (Alicante).
  4. Real Monestir Santa María Poblet 20, Quart de Poblet (Valencia).
  5. Calle Colón c/v C/ Conde de Salvatierra 1, Valencia.
  6. Calle Camino de Leganés 55, Alcorcón (Madrid).
  7. Calle Poeta Joan Maragall 31, Madrid.
  8. Paseo Once de Septiembre 34, Lleida.
  9. Calle Pin i Soler 12 – 14, Tarragona.
  10. Calle Mestre Cabre 28b, Montblanc (Tarragona).
  11. Calle Pintor Espinosa (Ed. La Cañada) 8 – 12, Córdoba.
  12. Calle Bailén, 84 Barcelona
  13. Avda Cambra de Comercio,44 (Polígono Tecnoparc) Reus Tarragona.

 

NO evidencian cláusula excluyente relativas a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.

NO evidencian cláusula excluyente relativas a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes

4. COMPRA RESPONSABLE

UMIVALE ACTIVA cumple con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social a través del empleo directo y de medidas alternativas por la no contratación de 5 de trabajadores con discapacidad, realizando compra de suministros al CEE Botiquín SANS, por encima de la cuota legal.

UMIVALE ACTIVA incluye en todas sus licitaciones la obligación de firmar una declaración responsable en la que entre otras cosas se indica el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% si el proveedor emplea a más de 50 trabajadores.

Además a efectos de solución de empates UMIVALE considera si el de trabajadores con discapacidad del proveedor es superior al que les impone la normativa, o la empresa con mayor número de trabajadores con discapacidad.

5. CLIENTES

El 100% del personal administrativo de recepción recibe formación presencial en «Pautas de Comportamiento y Actuación ante Pacientes con Discapacidad».

UMIVALE ACTIVA ha realizado adaptaciones a sus instalaciones para que estas sean accesibles, así como parten de un estándar de accesibilidad a la hora de la creación de nuevos centros. Por otro lado, el servicio sanitario responde a necesidades específicas de las personas con discapacidad.

La Comisión de Prestaciones Especiales ofrece una variedad de ayudas sociales, ayudas que se conceden de manera potestativa, a los trabajadores protegidos para mitigar en lo posible las consecuencias de un accidente laboral o enfermedad profesional. Estas ayudas no están previstas en las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social.

6. ACCIÓN SOCIAL

UMIVALE ACTIVA impulsa desde el departamento de Recursos Humanos las acciones de voluntariado, haciéndolo a través del Comité de Dirección.

7. COMUNICACIÓN

UMIVALE ACTIVA considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana y muestra imágenes positivas que permite mostrar la diversidad de las personas con discapacidad, no solo PMR, en web, redes sociales, etc.

Por parte de UMIVALE ACTIVA se ha realizado un trabajo para que todos los documentos fundamentales, procesos, informe de Buen Gobierno y Sostenibilidad y web tengan lenguaje inclusivo.

La web cumple con el nivel AA de accesibilidad.

En el Informe de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad de 2021, se informa a grandes rasgos acerca de las principales actuaciones llevadas a cabo en materia de discapacidad.