Entidades reconocidas con el sello

Logotipo Pwc
PricewaterhouseCoopers
Domicilio social:
Pº de la Castellana, 259 B 28046 - Madrid
pwc.es
Sello de excelencia:
Bequal
En vigor hasta 6 de julio de 2023
  • 1. Estrategia y Liderazgo

    Los aspectos de inclusión y gestión de la discapacidad se desarrollan en el Plan Director FY21, incluido en la estrategia global de Diversidad & Inclusión. Este plan incluye diferentes líneas de acción para la gestión de la discapacidad.

    PwC dispone de un plan de trabajo anual con entidades representativas del sector de la discapacidad. Se trata del Convenio Inserta, que contempla la contratación de 30 trabajadores con discapacidad en los siguientes cinco años.

    En la Política de Responsabilidad Corporativa actualizada en octubre 2020, consta expresamente el compromiso de "garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en todos los procesos de la firma.

    Grupo de empresas PricewaterhouseCoopers con sello Bequal

    • PricewaterhouseCoopers, S.L.                                                    B-48980007
    • PricewaterhouseCoopers Asesores de Negocios, S.L.                B-78016375
    • PricewaterhouseCoopers Auditores, S.L.                                   B-79031290
    • PricewaterhouseCoopers Compliance Services, S.L.                  B-82610981
    • Landwell-PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services, S.L.  B-80909278

     

  • 2. Gestión de recursos humanos

    De las 5 sociedades 2 cumplen con empleo directo y 3 con empleo directo y medidas alternativas.

    El 0,64 % de las personas en plantilla del grupo PwC España son PcD (28 PcD de un total de 4.375,08 empleados).

    De los 28 TcD de PwC, 8 son TcD superior al 65%, lo que representa un 29%

    El porcentaje de mujeres con discapacidad en el total de plantilla es el 48,28%, y 51,85% en el grupo de TcD.

    PwC ofrece servicios y facilidades específicas a los empleados con familiares con discapacidad y esto está redactado en el Convenio Laboral al que pueden acceder todos los trabajadores de la compañía.

  • 3. Accesibilidad

    A continuación se analiza la accesibilidad de los siguientes edificios:

    • OFICINAS AVENIDA DIAGONAL 640 EN BARCELONA
    • OFICINAS PASEO DE LA CASTELLANA 259 B EN MADRID
    • OFICINAS PLAZA EUSKADI 5, PLANTAS 10 Y 11 EN BILBAO
    • OFICINAS CALLE ENRIQUE MARIÑAS 36, EN A CORUÑA
    • OFICINAS PASEO DE LA ALAMEDA 35 BIS, EN VALENCIA

    En relación a la seguridad y los riesgos laborales los recorridos de evacuación son adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

    Los recorridos exteriores a los centros de trabajo son accesibles, tanto en las inmediaciones de los edificios como desde los transportes públicos hasta la entrada.

    Los espacios interiores de los centros de trabajo son accesibles tanto en circulación horizontal, comunicación vertical y dependencias.

     

  • 4. Compra responsable

    PwC integra a los CEE en su cadena de valor realizando compras más allá del cumplimiento legal de la cuota de reserva.

  • 5. Clientes

    En 2017 PwC colaboró con varios ensayos en el libro "La dimensión social de la fiscalidad: discapacidad, tercer sector y mecenazgo", publicado por el CERMI que analiza los aspectos de fiscalidad relacionados con la discapacidad.

    Además, en el año 2019 participó en el grupo de trabajo “Buenas prácticas en los despachos profesionales en materia de discapacidad” de la Fundación FIDE (Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa), para la elaboración de una "Guía de Buenas Prácticas para la incorporación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad en los despachos de abogados"

    Desde noviembre de 2020 se dispone de bucle magnético en la recepción del edificio de Paseo de la Castellana- Torre PwC.

  • 6. Acción social

    El voluntariado de los empleados de PwC España se fomenta desde la Fundación PwC, a través de la iniciativa "Talento Solidario".

    El voluntariado dirigido a PcD realizado entre 2018/2019 ha sido llevado a cabo por parte de cinco voluntarios de PwC España que, junto con sus familias, han acompañado a niños con discapacidad intelectual en actividades de ocio organizadas por la Fundación Desarrollo y Asistencia.

  • 7. Comunicación

    La Memoria, Web, etc. utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.

    En la memoria anual 2019 de PwC se informa de nº de TcD contratados y su evolución en los dos últimos años (2018/2019).