Entidades reconocidas con el sello

Logotipo Pwc
PricewaterhouseCoopers
Domicilio social:
Pº de la Castellana, 259 B 28046 - Madrid
pwc.es
Sello de excelencia:
Bequal
En vigor hasta 6 de julio de 2020
  • 1. Estrategia y Liderazgo

    PwC recoge explícitamente la igualdad de oportunidades, no discriminación de las personas con discapacidad y accesibilidad universal en su Plan de Diversidad y en su código de conducta y este ha sido revisado por la dirección de la organización.

    PcD internas participan en las políticas de gestión de la discapacidad.

    PwC dispone de una política de RSC redactada en la que se tienen en cuenta aspectos de inclusión y gestión de la discapacidad.

    Grupo de empresas PricewaterhouseCoopers con sello Bequal

    • PricewaterhouseCoopers, S.L.                                                            B-48980007
    • PricewaterhouseCoopers Asesores de Negocios, S.L.                B-78016375
    • PricewaterhouseCoopers Auditores, S.L.                                        B-79031290
    • PricewaterhouseCoopers Compliance Services, S.L.                  B-82610981
    • Landwell-PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services, S.L.            B-80909278
    • PricewaterhouseCoopers Service Delivery Center S.L.               B-82190851
    • Fundación PricewaterhouseCoopers                                               G-84224187
  • 2. Gestión de recursos humanos

    De las 7 sociedades a las que alcanza el certificado, 6 sociedades tienen más de 50 trabajadores y de ellas cumplen 3 con empleo directo (las otras 3 con empleo directo y medidas alternativas), la séptima sociedad es la Fundación PwC que no alcanza los 50 trabajadores.

    El porcentaje sobre el total de TcD de la organización que son PCD discapacidad grave y especial vulnerabilidad es superior al 20%.

    PwC ofrece servicios y facilidades específicas a los empleados con familiares con discapacidad y esto está redactado en el Convenio Laboral al que pueden acceder todos los trabajadores de la compañía

  • 3. Accesibilidad

    A continuación se analiza la accesibilidad de los siguientes edificios:

    • OFICINAS AVENIDA DIAGONAL 640 EN BARCELONA
    • OFICINAS PASEO DE LA CASTELLANA 259 B EN MADRID
    • OFICINAS PLAZA EUSKADI 5, PLANTAS 10 Y 11 EN BILBAO
    • OFICINAS CALLE ENRIQUE MARIÑAS 36, EN A CORUÑA
    • OFICINAS PASEO DE LA ALAMEDA 35 BIS, EN VALENCIA

    En relación a la seguridad y los riesgos laborales los recorridos de evacuación son adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

    Los recorridos exteriores a los centros de trabajo son accesibles, tanto en las inmediaciones de los edificios como desde los transportes públicos hasta la entrada.

    Los espacios interiores de los centros de trabajo son accesibles tanto en circulación horizontal, comunicación vertical y dependencias.

     

  • 4. Compra responsable

    PwC integra a los CEE en su cadena de valor realizando compras más allá del cumplimiento legal de la cuota de reserva.

  • 5. Clientes

    No aplica.

  • 6. Acción social

    La empresa plantea iniciativas de fomento del voluntariado dirigidas a las PcD entre los empleados y son claramente accesibles para los trabajadores. Son canalizadas a través de la Fundación PwC.

  • 7. Comunicación

    La Memoria, Web, etc. utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.