MUTUA UNIVERSAL dispone de un documento de gestión de la discapacidad donde muestra su compromiso por la diversidad, entre los factores destacan la igualdad y no discriminación, donde recoge un programa de prácticas para personas con discapacidad, eliminación de barreras y con campañas de acción social.

La Mutua dispone de un código ético que recoge específicamente la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.

En el plan de RSC muestra su compromiso corporativo con el plan de diversidad y accesibilidad universal. Asimismo, están adheridos al Charter de diversidad desde 2010 y al Pacto Mundial de la ONU desde 2015.

MUTUA UNIVERSAL cuenta con un presupuesto con dotación económica para desarrollar políticas de inclusión y gestión de la discapacidad.

En el equpo directivo, la mutua cuenta con una persona con discapacidad. Dicha persona ha participado en la formación sobre discapacidad dirigida a directivos.

Alcance:

• Mutua Universal, Mugenat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, núm. 10

Mutua Universal, a la fecha de la auditoría documental, tiene una Plantilla Media de 2.243 trabajadores y cuenta con 41 trabajadores con discapacidad, el 1,83 % con empleo directo. Utiliza medidas alternativas, compra a Centros Especiales de Empleo, para asegurar el cumplimiento legal.

Entre empleo directo y medidas alternativas alcanza un 3,25 % de trabajadores con discapacidad.

Entre los TcD el porcentaje de PcD grave o especial vulnerabilidad supera el 20%.

Mutua Universal ha llevado a cabo formaciones en conocimiento de las personas con discapacidad tanto a empleados como a directivos.

MUTUA UNIVERSAL ha implantado un plan de actuación para la mejora de la accesibilidad en sus instalaciones.

Los siguientes edificios han sido analizados y cumplen con los requisitos básicos de accesibilidad.

NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

NO evidencia cláusula excluyente respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.

NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

NO evidencia cláusula excluyente respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.

NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

NO evidencia cláusula excluyente respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.

NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

NO evidencia cláusula excluyente respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores..

Mutua Universal dispone de un manual de selección de proveedores en el que consta la obligación de cumplir la cuota legal de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas conforme a la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

El personal de atención al cliente dispone de medios o sistemas para atender a PcD y en el desarrollo de servicios tiene en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.

Mutua Universal plantea iniciativas de fomento del voluntariado dirigidas a personas con discapacidad y estas actuaciones se han diseñado en colaboración con entidades representativas de las personas con discapacidad.

La estrategia de comunicación considera a las PcD dentro de la diversidad humana.

Se muestran imagenes y mensajes positivos de PcD.