Entidades reconocidas con el sello

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Ibermática
Domicilio social:
Pº Mikeletegi 5 - San Sebastián
ibermatica.com
Sello de excelencia:
Bequal PLUS
En vigor hasta diciembre de 2021
  • 1. Estrategia y Liderazgo

    El código de conducta, recoge que IBERMÁTICA no permitirá discriminaciones por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, género o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad, con especial consideración hacia la atención y la integración laboral de las personas con discapacidad.

    Uno de los Consejeros de la entidad es una persona con discapacidad, por lo que participa en los procesos de decisión de la empresa.

    Adicionalmente, cuentan con una persona formada en materia de discapacidad (Curso Universitario en Dirección de CEE) que participa en el proceso de resolución de conflictos.

    Grupo de empresas IBERMÁTICA con Sello Bequal:

     

    • IBERMÁTICA, S.A.A20038915

     

  • 2. Gestión de recursos humanos

    La descripción de todos los puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como de las adaptaciones realizadas en sus puestos de trabajo se recogen en un documento específico, donde también se incluyen las competencias necesarias y los medios requeridos para el pleno desempeño del trabajo

    La empresa ha realizado las adaptaciones necesarias a todos los puestos de trabajo de las PcD. Se ha comprobado in situ las adaptaciones realizadas en los puestos de trabajo de las PcD que trabajan en el centro visitado.

    El convenio laboral recoge medidas de flexibilidad que permiten a sus empleados acogerse a posibilidades de reducción de jornada o de teletrabajo si se tiene a cargo una PcD como un motivo para solicitar la reducción de jornada.

     

  • 3. Accesibilidad

    Existe un protocolo de evacuación con apartado específico para atención de las personas con discapacidad e Ibermática dispone de los apoyos a la comunicación necesarios para comunicarse con los trabajadores con discapacidad que lo necesitan.

    La empresa dispone de los apoyos a la comunicación necesarios para comunicarse con los TcD que lo necesitan. 

    Se han auditado los siguientes edificios, en general son adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad:

    • CENTRO DE TRABAJO DE DERIO – PARQUE TECNOLÓGICO DE BIZKAIA. IDAIZABAL BIDEA EDIF. 501ª, DERIO (BIZKAIA)
    • CENTRO DE TRABAJO DE PARQUE EMPRESARIAL LAS MERCEDES, CALLE CAMPEZO 1, MADRID

     

  • 4. Compra responsable

    La empresa contrata productos a CEE, y su cumplimiento con las compras es superior al establecido en la Ley General De Derechos de las PcD y de su Inclusión Social.

    IBERMÁTICA S.A. cuenta con un CEE creado en 2007, IBERMÁTICA SOCIAL. La empresa incorpora a personal proveniente de su CEE.

     

  • 5. Clientes

    El personal de atención al cliente tiene las aplicaciones y medios necesarios para poder atender a las PcD que acuden al Centro de Atención al Usuario (Interpretes signos, amplificadores sonidos…)

    Existe una presentación comercial que realiza la entidad dirigida a potenciales clientes en el que exponen las medidas de la compañía en materia de accesibilidad. A su vez, este manual es accesible.

  • 6. Acción social

    IBERMÁTICA lleva a cabo actuaciones de acción social dirigidas al colectivo de personas con discapacidad.

    Ha patrocinado el Campeonato de Europa de Baloncesto en Silla de Ruedas, el Mundial de Futbol para Ciegos 2018, etc.

    Destacar la participación en la "XI Feria de empleo para personas con discapacidad" de la Comunidad de Madrid.

     

  • 7. Comunicación

    Dentro de sus canales de difusión Ibermática utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad, a la vez que considera la discapacidad dentro de la diversidad humana, utilizando imágenes positivas de las personas con discapacidad en los mensajes y publicidad que realiza.