Entidades reconocidas con el sello

- Domicilio social:
- Calle Feixa Llarga 55 - 61, 08907 Hospitalet de Llobregat
- Sorigué
- Sello de excelencia:
- Bequal
- En vigor hasta el 20 de diciembre de 2022
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1. Estrategia y Liderazgo
Sorigué en su política de gobernanza y en su RSC, así como en su código ético, incluyen como principio básico de comportamiento el respeto en todo momento de los derechos humanos y, de manera expresa, los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Grupo de empresas Grupo Sorigué con sello Bequal:
- ACSA Obras e Infraestructuras, S.A.U. A08112716
- Agro-Sorigué S.A.U. A50128602
- Ambitec Servicios Ambientales, S.A.U. A65208084
- Arids Catalunya, S.A. A58447426
- Auxiiliar de Servicios y Asistencia, S.L. B25426867
- Auxiliar de Firmes y Carreteras, S.A. A43017854
- Cimexco, S.A. A28910750
- Conexis Transportes Terrestres, S.L.U. B52846650
- Constraula Enginyeria i Obres, S.A.U. A58142639
- Coutex Equipos y Proyectos, S.A. A64569064
- Cuarcitas del Mediterraneo, S.A. A28640118
- Ditransco, S.L. B25338450
- Finycar, S.L. B78127438
- Firtec, S.A.U. A60493582
- Fundación Privada Sorigue G25047069
- Industrias del Cemento Aglomerado, S.L. B08216202
- Nordvert, S.L. B43540285
- Pinñana Commerce, S.L.U. B25812926
- Sorigué. S.A.U. A25007832
- Sorigué-ACSA Conservación de Infraestructuras, S.A.U. A85110294
- Vialex Constructora Aragonesa, S.L. B59326355
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2. Gestión de recursos humanos
De las 21 sociedades a las que alcanza el sello 11 tienen obligación legal de cuota de reserva para personas con discapacidad. De ellas 10 cumplen con empleo directo y 1 con empleo directo y medidas alternativas.
Con empleo directo, en las empresas obligadas por ley, alcanza un 1,98 % en empleo directo (sobre una plantilla media en estas empresas de 2.911 trabajadores.
Se ha comprobado que Sorigué realiza las adaptaciones necesarias a los puestos de trabajo de la personas con discapacidad que lo demandan.
Sorigué dispone de medidas de trabajo flexible y contempla ayudas específicas para los trabajadores que tienen alguna discapacidad. Igualmente contempla ayudas específicas para aquellos trabajadores con familiares con discapacidad a su cargo.
Tiene en cuenta la inserción de personas con discapacidad con mayor riesgo de exclusión social.
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3. Accesibilidad
En cuanto a los centros de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se han auditado, no evidencian clásula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes, y tampoco evidencian cláusulas excluyentes relativas a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
Centros auditados:
- C/ Caracas 11, Barcelona
- Calle Feixa Llarga 55-61, Hospitalet de Llobregat, Barcelona
- Calle Pirotecnia 10, Vicalvaro, Madrid
- Calle Granit 36, Tarragona
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4. Compra responsable
Sorigué exige a sus proveedores la aceptación de su código de conducta y en él se específica su compromiso con el respeto a la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad
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5. Clientes
En el desarrollo y comercialización de sus productos tiene en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.
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6. Acción social
No aplica
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7. Comunicación
Sorigué utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.
En la estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana.
La empresa muestra imágenes positivas de PcD en los mensajes y publicidad que realiza.
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Criterios Libres
El “Centro Ocupacional Fundación Sorigué” ha sido evaluado positivamente por el comité de certificación como practica inclusiva con las personas con discapacidad.