Entidades reconocidas con el sello
- Domicilio social:
- Calle Feixa Llarga 55 - 61, 08907 Hospitalet de Llobregat
- Sorigué
- Sello de excelencia:
- Bequal
- En vigor hasta el 20 de diciembre de 2022
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1. Estrategia y Liderazgo
Sorigué en su política de gobernanza y en su RSC, así como en su código ético, incluyen como principio básico de comportamiento el respeto en todo momento de los derechos humanos y, de manera expresa, los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Grupo de empresas Grupo Sorigué con sello Bequal:
- Agro-Sorigué S.A.U. A50128602
- Ambitec Servicios Ambientales, S.A.U. A65208084
- Arids Catalunya, S.A. A58447426
- Auxiiliar de Servicios y Asistencia, S.L. B25426867
- Auxiliar de Firmes y Carreteras, S.A. A43017854
- Cimexco, S.A. A28910750
- Conexis Transportes Terrestres, S.L.U. B52846650
- Constraula Enginyeria i Obres, S.A.U. A58142639
- Coutex Equipos y Proyectos, S.A. A64569064
- Cuarcitas del Mediterraneo, S.A. A28640118
- Ditransco, S.L. B25338450
- Finycar, S.L. B78127438
- Firtec, S.A.U. A60493582
- Fundación Privada Sorigue G25047069
- Industrias del Cemento Aglomerado, S.L. B08216202
- Nordvert, S.L. B43540285
- Pinñana Commerce, S.L.U. B25812926
- Sorigué. S.A.U. A25007832
- Sorigué-ACSA Conservación de Infraestructuras, S.A.U. A85110294
- Vialex Constructora Aragonesa, S.L. B59326355
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2. Gestión de recursos humanos
De las 20 sociedades a las que alcanza el sello 10 tienen obligación legal de cuota de reserva para personas con discapacidad. Todas ellas cumplen con empleo directo.
Con empleo directo, en las empresas obligadas por ley, alcanza un 1,98 % en empleo directo (sobre una plantilla media en estas empresas de 2.911 trabajadores.
Se ha comprobado que Sorigué realiza las adaptaciones necesarias a los puestos de trabajo de la personas con discapacidad que lo demandan.
Sorigué dispone de medidas de trabajo flexible y contempla ayudas específicas para los trabajadores que tienen alguna discapacidad. Igualmente contempla ayudas específicas para aquellos trabajadores con familiares con discapacidad a su cargo.
Tiene en cuenta la inserción de personas con discapacidad con mayor riesgo de exclusión social.
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3. Accesibilidad
En cuanto a los centros de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se han auditado, no evidencian clásula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes, y tampoco evidencian cláusulas excluyentes relativas a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
Centros auditados:
- C/ Caracas 11, Barcelona
- Calle Feixa Llarga 55-61, Hospitalet de Llobregat, Barcelona
- Calle Pirotecnia 10, Vicalvaro, Madrid
- Calle Granit 36, Tarragona
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4. Compra responsable
Sorigué exige a sus proveedores la aceptación de su código de conducta y en él se específica su compromiso con el respeto a la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad
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5. Clientes
En el desarrollo y comercialización de sus productos tiene en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.
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6. Acción social
No aplica
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7. Comunicación
Sorigué utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.
En la estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana.
La empresa muestra imágenes positivas de PcD en los mensajes y publicidad que realiza.
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Criterios Libres
El “Centro Ocupacional Fundación Sorigué” ha sido evaluado positivamente por el comité de certificación como practica inclusiva con las personas con discapacidad.