Entidades reconocidas con el sello

Fremap
Fremap
Domicilio social:
Carretera de Pozuelo, 61 28220 Majadahonda-Madrid
fremap.es
Sello de excelencia:
Bequal PLUS
En vigor hasta Marzo de 2021
  • 1. Estrategia y Liderazgo

    FREMAP ha diseñado un Plan Estratégico en el que se incluyen medidas específicas para PcD, tanto en relación a la readaptación profesional como en las prestaciones especiales. Esto también se manifiesta en el Plan de Responsabilidad Social.

    Además, dispone de los documentos "Principios de Cultura de la Empresa” y "Principios de Actuación Responsable" en los que se recoge de forma específica el principio de no discriminación.

    En la definición del cuadro de objetivos generales y objetivos de cuadro de mando realizan un seguimiento semestral de los objetivos llegando al 77% cumplimiento objetivo CMI.

    En lo referente a presupuestos, FREMAP cuenta con una partida a fondo perdido destinada a financiar proyectos de apoyo a personas con discapacidad grave como consecuencia de un accidente laboral (Adquisición, readaptación, alquiler de vivienda, y/o estancias temporales de Grandes Inválidos)

    FREMAP disponen de un responsable en RSE formado en Discapacidad, autonomía personal y atención a la dependencia, lo que favorece una política de RSE donde se mencionan varios aspectos de las acciones desarrolladas por la entidad en materia de discapacidad.

    Por último, en este campo durante el proceso de elaboración de la estrategia y políticas de la empresa, FREMAP ha tenido en cuenta la opinión y sugerencias de los grupos de interés. Esto se observa en el Informe de Materialidad donde se detalla un apartado con los aspectos GRI a incluir en la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa.

    Grupo de empresas Fremap con sello Bequal

    • FREMAP, S.A.G28207017

     

  • 2. Gestión de recursos humanos

    Disponen de un Manual de reclutamiento y selección de personal donde se especifica que las ofertas no pueden ser discriminatorias en materia de discapacidad.

    FREMAP cuenta con un 2,03 % de trabajadores con discapacidad, sobre una plantilla promedio de 3946 trabajadores cuenta con 91 personas con discapacidad.

    La distribución de los trabajadores con discapacidad respecto al conjunto de trabajadores de FREMAP es homogénea, tanto en cuanto a sueldo, edad y perfil (a excepción de Directivos). La empresa también tiene en cuenta la inserción de PcD con mayor riesgo de exclusión (14.13%)

    FREMAP realiza un análisis y evaluación del puesto de trabajo, adaptándolos de forma individual si fuera necesaria. De hecho, ha realizado todas las adaptaciones de puestos de trabajo requeridas.

    Por otro lado, en materia de RRHH, FREMAP tiene aprobada una ayuda económica anual para trabajadores con familiares con discapacidad y se ha dispuesto de evidencia de la realización de al menos 1 sesión de formación en el marco de la discapacidad más concretamente con una asociación de sordos.

    Además, dentro del cuadro de mandos de RRHH se incluye el objetivo de cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo para PcD.

  • 3. Accesibilidad

    Se ha analizado la accesibilidad de los siguientes edificios:

    • EDIFICIO EN MAJADAHONDA – Carretera de Pozuelo de Alarcón, 61 – Majadahonda, Madrid.
    • EDIFICIO EN CÓRDOBA – Avenida del Aeropuerto, 3 - Córdoba.
    • HOSPITAL EN BARCELONA - Calle Madrazo 8-10, Barcelona

    En relación a la seguridad y riesgos laborales los recorridos son en general adecuados y suficientes para las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

  • 4. Compra responsable

    La empresa cumple la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social a través del empleo directo y además contrata productos y/o servicios a CEE promovidos por el movimiento asociativo de las PcD

    La guía de contratación de FREMAP es la Ley de contratos de Sector Público. FREMAP ha diseñado un modelo de Pliego adaptado a la Ley en el que exige el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social en el apartado de solvencia y en el que se incluye que en los criterios de valoración de las ofertas la circunstancia de que en caso de igualdad entre dos o más licitadores, tendrá preferencia la proposición del licitador que tenga en su plantilla un nº de TcD inferior al 2% y cuando dos o empresas cumplan este requisito, se favorecerá a la que tenga un porcentaje mayor de PcD.

  • 5. Clientes

    Por la naturaleza de los servicios que prestan, todo su sistema está adaptado para las PcD.

    La entidad ha desarrollado un programa de inserción socio laboral destinado expresamente a las PcD.

  • 6. Acción social

    A través de un convenio de colaboración FREMAP realiza acciones sociales con varias asociaciones, como "Asociación Paz y Bien" y "Asociación Afanas", así como proyectos de voluntariado con entidades como Fundación Manantial. Este proyecto está abierto a la participación de todos sus empleados y están destinadas a personas con discapacidad.

  • 7. Comunicación

    No se ha detectado el uso de terminología no adecuada en toda la documentación revisada, salvo la mención a “las estancias temporales de Grandes Inválidos” que deberían sustituir por “trabajadores afectos de incapacidad permanente en grado de Gran Invalidez”

    FREMAP realiza videos en su canal y en la web donde tienen sus videos interpretados en el lenguaje de signos. También disponen de imágenes positivas de PcD, pero sin hacer publicidad

    La empresa dispone de memoria anual donde indica los proyectos de acción social llevados a cabo durante el año, entre ellos son donaciones a ONG´S, recogida de donativos, prótesis, etc…