FIAPAS CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FAMILIAS DE PERSONAS SORDAS
Domicilio social: Calle Pantoja, 5 – 28002 Madrid
BEQUAL PREMIUM
Vigencia hasta el 12 de abril 2026
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Los estatutos de la Confederación Española de Familias de Personas Sordas (FIAPAS), aprobados en junio de 2011, recogen explícitamente la igualdad de oportunidades, la no discriminación de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal.
Entre los principios del Código Ético de la Confederación FIAPAS, aprobado en mayo de 2015, se incluye específicamente la no discriminación e igualdad de oportunidades para todas las personas sordas y sus familias.
El Plan Estratégico 2021-2024 de FIAPAS, con 6 retos estratégicos y 10 objetivos estratégicos asociados, se despliega en un Plan Operativo Anual (POA) con objetivos operativos e indicadores de cumplimiento
En la Junta Directiva desde el año 2012 hay una persona con discapacidad auditiva.
El Plan Estratégico 2021-2024 se ha diseñado alineando cada uno de sus retos y objetivos estratégicos a los ODS, incluyendo los ODS 8 y 10.
La medición de la contribución a los ODS se realiza a través del cuadro de mando de objetivos y los respectivos indicadores de resultados. Los últimos resultados disponibles son los correspondientes a 2021 (informe de cierre del año 2022 aún en proceso).
Alcance del Sello Bequal:
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FAMILIAS DE PERSONAS SORDAS G-28738185
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Si bien no es de aplicación en FIAPAS la obligación legal de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad al ser la plantilla menor de 50 trabajadores, los trabajadores con discapacidad en la plantilla de FIAPAS a fecha de 28 de febrero de 2023 representan el 4,7 %. Hay 1 trabajador con discapacidad en un total de 21 trabajadores en plantilla).
Una de las 13 personas que forman parte de la Junta Directiva es una persona con discapacidad (7,7%.)
El Plan de Personas de FIAPAS, de febrero de 2016, indica que la gestión de personas de FIAPAS garantiza la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas que forman parte de la organización. No será tolerada dentro de nuestra organización ninguna discriminación, ya sea por razón de sexo, raza, religión, discapacidad, opinión, ideología, orientación sexual, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
En el XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad, se hace referencia a medidas de flexibilidad horaria para todos los trabajadores, con o sin discapacidad. Del mismo modo se recoge otras ayudas para trabajadores con discapacidad respecto a la movilidad geográfica y sobre incapacidad temporal. También existen diferentes ayudas a trabajadores por tener personas con discapacidad a su cargo.
En el Plan de Personas de FIAPAS, FIAPAS se compromete a promover y realizar programas de atención, apoyo y soporte a aquellas personas que, como consecuencia de un accidente de circulación, accidente laboral o cualquier otro tipo de accidente; adquieran una discapacidad auditiva o vean agravada la preexistente.
3. ACCESIBILIDAD
La sede de FIAPAS está situada en la planta baja de la Calle Pantoja 5 (local) en Madrid.
Aunque no existe un plan propiamente, sí se han implementado en los dos últimos años algunas mejoras en materia de accesibilidad: altura del mostrador de recepción y la instalación del sistema Visualfy de inteligencia artificial que, mediante el reconocimiento de sonidos permite la adaptación de espacios para personas con discapacidad auditiva; FIAPAS también ha incorporado un bucle magnético portátil a los otros bucles fijos que ya existían en recepción y aulas.
El entorno analizado en la sede de FIAPAS:
- NO evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
- NO evidencia clausula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
FIAPAS realiza compras a CEE del grupo ILUNION y a «Mira lo que te digo» CEE de accesibilidad audiovisual. Anotar que no resultaría de aplicación a FIAPAS las medidas de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social dado que la entidad emplea a menos de 50 trabajadores.
El Procedimiento de Proveedores actualizado, PR-AP3, indica que en igualdad de condiciones (proveedores que cumplen con los criterios de precio, disponibilidad de certificado de calidad y/o buenas referencias); se priorizará la selección de un proveedor si es un CEE o cumple con la normativa respecto a la contratación de personas con discapacidad.
5. CLIENTES
El concepto de «atención a clientes con discapacidad» no aplica de manera directa a FIAPAS, pero sí de manera indirecta si consideramos la atención a las organizaciones del movimiento asociativo.
14 de los 21 trabajadores de FIAPAS han recibido formación en materia de discapacidad durante el año 2022 (66,6%).
FIAPAS comercializa servicios de accesibilidad a la información y a la comunicación para personas con discapacidad auditiva. Desde la pandemia Covid-19 se ha ampliado el espectro de atención a Centros y Residencias para Personas Mayores.»
FIAPAS no realiza I+D+i de manera directa, si bien cuenta con un Premio FIAPAS que reconocer las labores de investigación de aplicación en las áreas de SANIDAD, EDUCACIÓN o ACCESIBILIDAD, relacionadas con la deficiencia auditiva y las personas con discapacidad auditiva y sus familias.
6. ACCIÓN SOCIAL
FIAPAS cuenta con un Plan de Voluntariado dirigido a las entidades que forman parte de FIAPAS (pudiendo participar como voluntarios padres o madres de personas con discapacidad auditiva, así como personas con discapacidad auditiva) y a otras personas implicadas con la discapacidad auditiva.
En los Estatutos de FIAPAS uno de los principios y valores es el compromiso con el fomento del voluntariado.
7. COMUNICACIÓN
FIAPAS usa una terminología adecuada en materia de discapacidad.
FIAPAS considera a las personas con discapacidad auditiva dentro de la diversidad humana, tanto en las imágenes y contenidos de la revista FIAPAS, como en los videos de las campañas «Que Lo Escuche todo el Mundo», así como en las publicaciones en redes sociales o en los contenidos de la web de FIAPAS.
La web de FIAPAS cuenta con el nivel doble- A de acuerdo con las directrices de accesibilidad para el contenido Web 1.0 (WCAG 1.0)
En la Memoria Anual de FIAPAS se incluye información institucional, de estructura y de las actividades realizadas en las diferentes Redes y Servicios para la integración de la discapacidad auditiva; se incluye asimismo el informe económico del año.