Logotipo de Federación Gaditana de Personas con Discapacidad Física y/u orgánica , con el nombre Fegadi escrito tipo oración y color azul subrayado con la palabra cocemfe. Todo ello precedido de un cuadra con un dibujo representando una persona en silla de ruedas en dos tonos del color azul

Fegadi

Domicilio social: C/ Aurora, 44 – La Línea de la Concepción, Cádiz.

Imagen del sello bequal plus, compuesto de una b en color fucsia, una q en color naranja, ambas letras sobre una forma de sonrisa en color naranja y todo ello escrito sobre la palabra bequal escrita en minúsculas y color gris. La categoría premium escrita en blanco sobre fondo fucsia.

BEQUAL PREMIUM

Vigencia hasta 30 de Noviembre 2026

1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO

Los Estatutos de FEGADI, Federación Gaditana de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica , revisados en 2019 y aprobados en la XXVI Asamblea General Extraordinaria, recogen el objetivo y los fines sociales de la entidad directamente vinculados a favor de la inclusión y gestión de la discapacidad física y/u orgánica.

El Código Ético de FEGADI de 2016, incluye entre los valores de la entidad la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las PcD.

Existe una partida presupuestaria específica con indicación de los recursos que se destinaran en 2023 para las diferentes Áreas del Plan de Actuación 2023 (Área Comunicación, Área Proyectos y Programas, Área Formación y Empleo, Área Entidades Miembros, Área RRHH, Área Económica y Área de Recursos Propios).

La Junta Directiva de FEGADI está formada por una mayoría de PcD.

Grupo de entidades Fegadi con sello Bequal

  • Fegadi – G82287228

2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Un 3,53 % de la plantilla de FEGADI son personas con discapacidad (3 PcD frente a 85 personas en plantilla a fecha 1 de octubre de 2023). Dos de las tres PcD en plantilla, son mujeres y ocho de las diez personas que forman parte de la Junta directiva tienen una discapacidad reconocida.

La política de RRHH de enero 2021 indica que «se priorizará en el proceso selectivo a personas candidatas que tengan reconocido un grado de discapacidad y sus competencias profesionales se ajusten a los requerimientos del puesto de trabajo».

Los requerimientos exigidos para el puesto en cuestión se reflejan en los diferentes APT (Análisis de Puestos de Trabajo), solo en los puestos de trabajo asociados a la Residencia de Gravemente afectados (RGA) quedan descritas los requerimientos físicos, psíquicos, los de carácter psicosocial y los sensoriales; en el resto de APT no se detalla estos requerimientos.

El Procedimiento de Gestión de RRHH de FEGADI (última revisión del 2023) indica que en la incorporación al puesto de trabajo se estudiará junto con la persona la necesidad o no, de realizar alguna adaptación al puesto de trabajo, en el caso de que la persona presente alguna discapacidad, para poder realizar sus funciones en condiciones de igualdad y normalidad.

La política de RRHH de enero 2021contempla la posibilidad de retener y reubicar al personal trabajador que por circunstancias diversas le sea sobrevenida una discapacidad, siempre y cuando su perfil se ajuste a los requerimientos de los diferentes puestos de trabajo.

FEGADI lleva a cabo acciones formativas relacionadas a la discapacidad dirigidas tanto al personal técnico de FEGADI como a su CEE, y a entidades miembro. 69 personas de un total de 85 personas en plantilla (81%) han participado en alguna formación sobre discapacidad.

3. ACCESIBILIDAD

El entorno auditado de Fegadi (Calle Arenal 24 La Linea de La Concepción (Cádiz)).

  • NO evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
  • NO evidencia clausula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

 

En los últimos tres años se han realizado mejoras en la accesibilidad de la sede social de FEGADI COCEMFE en La Línea de la Concepción a través de las subvenciones otorgadas con cargo al IRPF 2020, 2021 y 2022. Se han llevado a cabo mejoras en baño adaptado que cumpla con la normativa de accesibilidad en vigor y redistribución de espacios internos de trabajo para hacerlos más accesibles en general, y para personas en silla de ruedas.

Las herramientas de comunicación interna son suficientemente accesibles para los TcD de FEGADI, si bien no consta que estos requieren de medidas específicas de accesibilidad en la comunicación.

Las PcD que trabajan o han trabajado en FEGADI son principalmente PcD física y/u orgánica que no han precisado apoyos a la comunicación. Puntualmente algún trabajador ha solicitado el programa LUPA de la ONCE para discapacidad visual. No existen otros apoyos a la comunicación como por ejemplo bucle magnético en sede social o centros residenciales de FEGADI.

Existe un Plan de Autoprotección del Centro polivalente de Campo de Gibraltar (marzo 2023) donde hay actividades de Centro de día y Residencia de personas discapacitadas gravemente afectadas; hay un apartado con descripción de «Técnicas de Evacuación de Personas con Discapacidad» (incluye mención a discapacidad física, intelectual, psíquica, TEA, discapacidad visual y discapacidad auditiva).

4. COMPRA RESPONSABLE

FEGADI tiene contratados sus seguros con la Fundación ONCE, y el servicio de catering con ASANSULL (asociación de familias de personas con discapacidad intelectual y/o dependientes de la Línea de la Concepción). Además realiza compras a organizaciones vinculadas a la discapacidad, como p.ej. ASPRODEME, del sector de la discapacidad intelectual, para el suministro de placas de metacrilato en 2022.

En el Código Ético (2016) se indica que ”Considerará como entidades proveedoras de servicios en primer lugar a las empresas de iniciativa social tales como centros especiales de empleo sin ánimo de lucro, empresas de inserción y demás fórmulas de economía social, etc., no contratando servicios con empresas que vulneren los derechos de las personas”

5. CLIENTES

En los últimos 3 años la formación que se ha impartido cubre a un 81% de los empleados, pero conviene mencionar que FEGADI considera como parte de la competencia de los puestos de trabajo con atención directa a PcD en el área sociosanitaria (en la Residencia de Gravemente Afectados p,ej.), la titulación oficial relacionada.

Respecto a otras discapacidades, cuando se han organizado jornadas o eventos se han contratado a intérpretes de lengua de signos para la comunicación con personas sordas.

La distribución de los servicios de FEGADI tienen en cuenta la accesibilidad de sus clientes o personas usuarias. Al tratarse de servicios especializados y destinados específicamente a cubrir necesidades del colectivo de PcD física y/u orgánica (residencias, centro ocupacional, programa de Empleo y Formación).

6. ACCIÓN SOCIAL

FEGADI es una Federación de asociaciones del sector de la discapacidad de la provincia de Cádiz, actualmente con 32 entidades miembro, y por lo tanto es una organización representativa del sector de la discapacidad

FEGADI cuenta con una línea de voluntariado corporativo para favorecer un mayor conocimiento del mundo asociativo por parte del equipo técnico. Además FEGADI cuenta con un Programa de Voluntariado global no exclusivo para empleados, con apoyo directo de la Confederación ANDALUCÍA INCLUSIVA COCEMFE. La entidad tiene en cuenta a sus entidades miembro en el diseño de las actuaciones de voluntariado con PcD.

7. COMUNICACIÓN

FEGADI no sólo usa una terminología adecuada en materia de discapacidad, sino que ha incluido en su procedimiento de RRHH el manual de lenguaje inclusivo de COCEMFE, y lo entrega a sus trabajadores en el momento de su incorporación al puesto de trabajo.

Los mensajes e imágenes que incluye FEGADI en la web y en la memoria de actividades representan a las PcD como parte de la diversidad humana,

En el Procedimiento del Área de Comunicación (2021), se recoge el principio fundamental de mostrar una imagen positiva del colectivo.

La web corporativa de FEGADI cumple con el nivel de accesibilidad AA.

La memoria de actividades de la entidad ofrece información suficientemente completa con detalle de iniciativas por áreas y programas.