10:00h Bienvenida

José Manuel González Huesa. Director general Servimedia

10:10h ODS 8. La conciliación como herramienta para la gestión de personas

Roberto Martínez. Director Iniciativa efr. Fundación Másfamilia

10:25h ODS 10. La diversidad en las organizaciones: ventajas de la inclusión de la discapacidad

José Antonio Martín. Director Fundación Bequal

10:40h Mesa redonda: ¿Cómo trabajar la conciliación y la discapacidad en la empresa?

• Paz González. Relaciones Laborales de Naturgy
• Rosa Campos. Responsable de Atención al Cliente de Pelayo

11:05h Clausura

Dª Maravillas Espín Sáez, Directora General de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas.

Hoy, 17 de diciembre de 2020, se ha celebrado la reunión del Patronato de la Fundación Bequal, presidida por José Luis Martínez Donoso, Vicepresidente Ejecutivo de Bequal.

Entre los asuntos tratados en el orden del día se ha procedido a la aprobación del Plan de Actuación y del Presupuesto de la Fundación Bequal correspondientes al ejercicio 2021.

El Plan de Actuación se resume en cuatro grandes lineas de trabajo:

1. la primera tiene que ver con la normalización y el mantenimiento del estándar certificable.

2. la concesión y renovación del sello.

3. la promoción y difusión del sello y de las empresas que lo ostentan.

4. la formación y homologación de auditores Bequal.

La internacionalización del Sello, con su implantación efectiva en Uruguay, el desarrollo del convenio con la FEMP, acercando Bequal a las entidades locales con el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, en particular en lo que se refiere a la participación en la comunidad y en el acceso al empleo, el empeño en trasladar el modelo también a las entidades de la economía social, integrando el compromiso con la Agenda 2030 y con la sostenibilidad que representa Bequal, son actuaciones reseñables del citado Plan de Actuación.

FEGADI COCEMFE, Federación Gaditana de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, ha renovado el Sello Bequal que otorga la Fundación Bequal, y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad.

Con esta certificación FEGADI COCEMFE demuestra su compromiso con la propuesta de mejora continua que promueve Bequal avanzando en la categoría del sello hasta el nivel PLUS. FEGADI COCEMFE ha demostrado en estos 3 años su compromiso por incluir procedimientos y políticas que favorecen la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, en todas las áreas de su gestión.

La distinción ha sido entregada a Francisco José Márquez Liñán, presidente de FEGADI COCEMFE, por parte de Paco Vañó Ferre, Patrono Delegado de Relaciones Institucionales de la Fundación Bequal, dicho acto se ha llevado a cabo de forma virtual.

En el acto de entrega, Paco Vañó quiso destacar “la coherencia demostrada y el compromiso de mejora que ha llevado a FEGADI COCEMFE a alcanzar el Sello en su categoría PLUS”.

Francisco José Márquez por su parte afirmó “la importancia de hacer y predicar con el ejemplo sobre todo aquellas cuestiones que pedimos que haga el resto de la sociedad”, a su vez recalco “que la intuición y el voluntarismo, propio de otras épocas del movimiento asociativo, ha dado paso a la planificación para defender de mejor forma los derechos de las personas con discapacidad”

Durante la Junta General de UMIVALE, donde se aprobarán los resultados de gestión económica relativos al año 2019, se hará entrega del Certificado Bequal en su categoría PLUS.

Por parte de la Fundación Bequal asistiran el Director Gerente, José Antonio Martín Rodríguez, y el Presidente del Cermi Comunidad Valenciana, Luis Vañó.

El acto se celebrará en Veles e Vents, ubicado en la Marina de Valencia, Calle del Moll de la Duana s/n,

El Comité de Certificación de la Fundación Bequal celebrado en el día de hoy, ha renovado la certificación a BUREAU VERITAS.

Con ello Bequal reconoce las políticas de Bureau Veritas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, tanto con empleo directo como con la contratación de productos y servicios a Centros Especiales de Empleo, mejorando con ello la calidad de vida del colectivo de personas con discapacidad en España.

El porcentaje de trabajadores con discapacidad en Bureau Veritas alcanza un 1,6 % en empleo directo, sobre una plantilla media de 1.605 trabajadores.

Bureau Veritas cuando realiza procesos de selección tiene en cuenta a candidatos con discapacidad en la difusión de vacantes.

También se ha comprobado que ofrece servicios y facilidades específicas a los empleados con familiares con discapacidad, medidas que permiten la conciliación de la vida familiar y laboral.

El 11 de marzo a las 10h, la Fundación Bequal estará en el “Córner Empresas” para hablar sobre el impacto social que supone certificarse con el Sello Bequal.

“La certificación Bequal y su aportación de valor a los Centros Especiales de Empleo”

El sello Bequal, no solo certifica la responsabilidad social de los Centros Especiales de Empleo, sino que mejora la reputación y aumenta la rentabilidad.

Ser Bequal es estar comprometido con la Agenda 2030, contribuyendo al cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8, 10 y 17