Logotipo de la empresa enagas. La palabra enagas se encuentra escrita en azul y centrada en un circulo con semi conferencia en azul y otra en color verde.

Enagas

Domicilio social: Paseo de los Olmos, 19 Madrid

Imagen del sello bequal plus, compuesto de una b en color fucsia, una q en color naranja, ambas letras sobre una forma de sonrisa en color naranja y todo ello escrito sobre la palabra bequal escrita en minúsculas y color gris. La categoria plus escrita en blanco sobre fondo fucsia.

BEQUAL PLUS

En vigor hasta el 29 de noviembre 2025

1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO

Tanto en la política, estrategia y el convenio de la compañía recoge el compromiso con la igual de oportunidades y discapacidad, este compromiso se ve reflejado en las políticas de Derechos Humanos, Diversidad e inclusión, Capital Humano, Sostenibilidad y Buen Gobierno, así como en la Estrategia de Acción Social de ENAGAS y el Convenio Colectivo de ENAGAS.

El documento de gestión de las notificaciones y consultas relativas a irregularidades o incumplimientos del Código Ético, recoge que la compañía dispone de la organización y los recursos para velar por la efectividad de su modelo de ética y cumplimiento. Permitiendo, de modo confidencial, consultar dudas y notificar irregularidades o incumplimientos las normas de la compañía en materia de ética y cumplimiento.

ENAGAS ha firmado convenios con fundaciones representativas de la discapacidad tal y como se recoge en su estrategia de Acción social «Acuerdos marco de colaboración: acuerdos de colaboración con asociaciones con objeto de generar un valor compartido con los grupos de interés”.

Grupo de empresas con sello Bequal:

  • ENAGÁS, S.A. – A-28294726
  • ENAGÁS TRANSPORTE, S.A.U, – A-86484334
  • ENAGÁS GTS, S.A.U. – A-86484292

2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENAGAS cumple con la cuota a través de empleo directo y medida alternativas entre las que se encuentran las compras a CEE y las donaciones

Un 28,57% de los trabajadores con discapacidad de la entidad son trabajadores con discapacidad grave y especial vulnerabilidad.

En la Política de Gestión de Capital Humano en el que se impulsan políticas que incrementen el compromiso de los profesionales se indica «Garantizar la igualdad de oportunidades y la diversidad, eliminando los elementos de discriminación por género, discapacidad, edad, raza, etc.”

ENAGAS ha firmado un convenio marco de colaboración con la Fundación ONCE donde se estipulan acciones formativas y programas de captación, orientación e inserción laboral.

ENAGAS cuenta con un sistema de objetivos concretos en el departamento de RRHH para vigilar que se cumple con el compromiso con la Diversidad e Inclusión.

ENAGAS cuenta con Medidas de Conciliación directamente destinadas a trabajadores con discapacidad y/o familiares con discapacidad.

3. ACCESIBILIDAD

ENAGAS estudia cada caso para adaptar el puesto de trabajo si algún trabajador así lo requiere.

Se dispone de guías: «Cómo dirigirse adecuadamente a las personas con discapacidad» y «Guía para trabajar con personas con discapacidad intelectual en las empresas». Además, los cursos de formación on-line se subtitulan.

ENAGAS cuenta con un plan de autoprotección donde se recogen las pautas para evacuación de personas con movilidad reducida.

En cuanto a los centros de trabajo inspeccionados cabe mencionar que no evidencian cláusula excluyente relativas a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad, ni relativas a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

Los centros auditados son:

  • Paseo de los Olmos, 19 – Madrid
  • Nacional 330 Km 9,800 – Cuarte de Huerva (Zaragoza)
  • Calle Titán, 8 – Madrid
  • Brihuega CM 2005 – 40 – Guadalajara

4. COMPRA RESPONSABLE

Uno de los requisitos establecidos para el proceso de homologación de los proveedores es el respeto a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y que cumplan con la cuota de reserva de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.

La empresa incorpora la valoración de certificaciones de responsabilidad social empresarial. Entre las preguntas realizadas a los proveedores se incluye «Cumple con la cuota de reserva del 2%», «Dispone de certificado BEQUAL», «Dispone de la certificación EFR».

5. CLIENTES

No aplica.

6. ACCIÓN SOCIAL

ENAGAS realiza actuaciones de acción social dirigidas al colectivo de las personas con discapacidad, ocupando estás hasta un 38,9%.

Además ofrece la posibilidad de realizar voluntariado a sus trabajadores a través de un enlace directo al portal de voluntariado visible para los empleados.

Se han desarrollado distintas actividades en colaboración con entidades representativas de la discapacidad como Fundación Adecco, Fundación Juan XXIII, Fundación Capacis.

7. COMUNICACIÓN

Se aprecia la utilización de terminología adecuada en materia de discapacidad.

En las campañas realizadas para el Día Internacional de Personas con Discapacidad durante los años 2019, 2020 y 2021, se observan imágenes positivas de personas con discapacidad. Estas campañas se proyectaron en las oficinas de Enagás.

La web de Enagás tiene el certificado AA y puede verse en la misma web.

En los Informes anuales incluyen todas las actividades, políticas, iniciativas, donaciones que tienen en cuenta la inclusión y gestión de la discapacidad.

8. CRITERIOS LIBRES

ENAGAS marca la X Solidaria al presentar su Impuesto de Sociedades y así apoyar proyectos sociales.