Entidades reconocidas con el sello

Corp. CLD
Corp. CLD
Domicilio social:
Pablo Iglesias 61-63 08908 - L’Hospitalet de Llobregat
corpcld.com
Sello de excelencia:
Bequal PLUS
En vigor hasta Junio de 2022
  • 1. Estrategia y Liderazgo

    CLD posee un código ético donde incluye explícitamente la igualdad de oportunidades para PcD, y ha sido aprobado por la dirección de la organización.

    Corporación CLD tiene en cuenta, en el proceso de elaboración de la estrategia y políticas de la empresa, la participación activa de expertos en gestión de inclusión de la diversidad que supone la discapacidad.

    Grupo de empresas CLD con sello Bequal

    • CORPORACIÓN CLD S.U.T.R., S.L.B08173411
    • CORPORACIÓN CLD S.U.T.R., U.T.E.U64993256

     

  • 2. Gestión de recursos humanos

    La inclusión laboral de personas con discapacidad en CLD es su punto fuerte y merece la pena destacarlo.

    La Corporación CLD cumple sobradamente con la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, a fecha de auditoría cuenta con un 5,3 % de trabajadores con discapacidad.

    Dispone de una descripción de requerimientos de competencias específicas necesarias para todos los puestos, incluyendo las competencias necesarias y los medios requeridos para el pleno desempeño del trabajo.

    Incluye en todos los procesos de selección y de entrevistas, candidatos con discapacidad con igualdad de posibilidades de acceder a las vacantes que el resto de los candidatos.

    CLD contempla la discapacidad como motivo para aplicar medidas de trabajo flexible, y la aplica en los trabajadores que lo solicitan. Ofrece ayudas a trabajadores por tener personas con discapacidad a su cargo y también dispone de medidas de retención escritas para personas con discapacidad sobrevenida.

    Un 54,3 % de los trabajadores con discapacidad tienen discapacidad grave y especial vulnerabilidad.

  • 3. Accesibilidad

    Corporación CLD cuenta con un protocolo de evacuación con apartado específico para atención a las PcD de los centros de trabajo.

    En cuanto a los centros de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se han inspeccionado cabe mencionar las siguientes consideraciones:

    • DELEGACIÓN CORPORACION CLD – C/ Pablo Iglesias 61-63, L’Hospitalet De Llobregat, Barcelona.
    • DELEGACIÓN CORPORACION CLD - C/ Calle Jerez 9,  Barcelona
  • 4. Compra responsable

    CLD dispone de un protocolo de selección de proveedores en el que prima a aquellos que cumplen la cuota de reserva de empleo del 2 %.

  • 5. Clientes

    No aplica.

  • 6. Acción social

    Información disponible en breve.

  • 7. Comunicación

    CLD utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.

    En la estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana.

    Personas con discapacidad forman parte del diseño y seguimiento de la política de comunicación.

    Corporación CLD incluye en su memoria anual de actividades las políticas y acciones que tienen en cuenta la inclusión y gestión de la discapacidad.