CLD posee un código ético donde incluye explícitamente la igualdad de oportunidades para PcD, y ha sido aprobado por la dirección de la organización.

Corporación CLD tiene en cuenta, en el proceso de elaboración de la estrategia y políticas de la empresa, la participación activa de expertos en gestión de inclusión de la diversidad que supone la discapacidad.

Grupo de empresas CLD con sello Bequal

• CORPORACIÓN CLD S.U.T.R., S.L.B08173411
• CORPORACIÓN CLD S.U.T.R., U.T.E.U64993256

La inclusión laboral de personas con discapacidad en CLD es su punto fuerte y merece la pena destacarlo.

La Corporación CLD cumple sobradamente con la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, a fecha de auditoría cuenta con un 5,3 % de trabajadores con discapacidad.

Dispone de una descripción de requerimientos de competencias específicas necesarias para todos los puestos, incluyendo las competencias necesarias y los medios requeridos para el pleno desempeño del trabajo.

Incluye en todos los procesos de selección y de entrevistas, candidatos con discapacidad con igualdad de posibilidades de acceder a las vacantes que el resto de los candidatos.

CLD contempla la discapacidad como motivo para aplicar medidas de trabajo flexible, y la aplica en los trabajadores que lo solicitan. Ofrece ayudas a trabajadores por tener personas con discapacidad a su cargo y también dispone de medidas de retención escritas para personas con discapacidad sobrevenida.

Un 54,3 % de los trabajadores con discapacidad tienen discapacidad grave y especial vulnerabilidad.

Corporación CLD cuenta con un protocolo de evacuación con apartado específico para atención a las PcD de los centros de trabajo.

En cuanto a los centros de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se han inspeccionado cabe mencionar las siguientes consideraciones:

• DELEGACIÓN CORPORACION CLD – C/ Pablo Iglesias 61-63, L’Hospitalet De Llobregat, Barcelona.
• DELEGACIÓN CORPORACION CLD - C/ Calle Jerez 9,  Barcelona

CLD dispone de un protocolo de selección de proveedores en el que prima a aquellos que cumplen la cuota de reserva de empleo del 2 %.

No aplica.

Información disponible en breve.

CLD utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.

En la estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana.

Personas con discapacidad forman parte del diseño y seguimiento de la política de comunicación.

Corporación CLD incluye en su memoria anual de actividades las políticas y acciones que tienen en cuenta la inclusión y gestión de la discapacidad.