Ceteo dispone tanto de Manual de Gestión, Código Ético y Plan Estratégico y en estos documentos garantiza la igualdad de trato y no discriminación de las personas con discapacidad.

Dispone de protocolos para resolver situaciones de acoso laboral y cuenta con personas con discapacidad en el Patronato.

Desarrolla proyectos que contribuyen al empleo local y también destaca por que los ingresos procedentes de su actividad son del 79 %.

Ceteo dispone de un manual de gestión donde tiene procedimentada la selección, contratación y promoción de las PcD, también evalúa las competencias y cualificación de los trabajadores.

En sus procesos de contratación se incluyen siempre candidatos con mayores dificultades de empleabilidad.

El 75 % de los mandos directivos y mandos intermedios son PcD.

Tiene un promedio de plantilla de 62 trabajadores, de ellos tienen discapacidad 60 trabajadores, lo que supone el 96,77 % de la plantilla.

C/ Treviño 74 (VAlladolid)

El Centro de trabajo se encuentra en una zona residencial de Valladolid y cuenta con 4 plantas, una planta es sótano dedicada a aparcamiento.

Cuenta con 8 plazas de aparcamiento reservado en la vía pública y 4 en el sótano del edificio.

El centro posee espacios amplios y de circulación cómoda y segura por todas sus dependencias.

Los espacios interiores disponen de una circulación horizontal y vertical accesibles.

En cuanto a la seguridad y riesgos laborales debería mejorar la señalización de evacuación.

En el entorno analizado no se evidencia ninguna cláusula excluyente relativa a la accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad y usabilidad para sus trabajadores o visitantes.

En esta área destacar que Ceteo contrata productos y servicios con otros CEE y entidades sociales.

Ceteo desarrolla y comercializa productos que tienen en cuenta la accesibilidad y el diseño para todos y dispone de una partida presupuestaria de I + D +i para desarrollar productos y servicios pensados para todos.

Desarrolla productos y servicios específicos para PcD.

Ceteo participa activamente en actividades de transferencia de conocimiento y alianzas en su entorno social y empresarial, a través de FEACEM Castilla y León y a través de ASPAYM Castilla y León.

La memoria utiliza una terminología adecuada y muestra imágenes positivas de las PcD. Ceteo incluye en su memoria anual las políticas inclusivas para las PcD.