Alphabet
Domicilio social: Avenida de Burgos, 118, 28050 Madrid
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 23 de septiembre 2025
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
En la Memoria de RSC de 2020 Alphabet se identifica como una empresa «comprometida con la inclusión de personas con discapacidad.», identificando como uno de los pilares y principio general de la compañía el compromiso a «garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación, promoviendo además la accesibilidad general de las personas con discapacidad.»
Alphabet cuenta con el Plan de igualdad del 2019 firmado por los empleados de la entidad que coordinan e impulsan la elaboración de dicho plan, y en el que se contempla la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.
RELACIÓN DE SOCIEDADES INCLUIDAS EN EL ALCANCE DEL CONTRATO
- Alphabet España Fleet Management A91001438
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La empresa cuenta con 5 trabajadores con discapacidad (siendo 1 de ellos contratado a través de ETT) sobre una plantilla media de 220,70, con un cumplimiento del 2,27%.
El 46,44% de los empleados de la empresa son mujeres, con respecto al 75% de los trabajadores con discapacidad mujeres.
La edad media de los trabajadores con discapacidad es de 49,65 años, mientras que la edad media de la plantilla es de 44,19 años.
El 75% de los trabajadores con discapacidad de la organización son personas con discapacidad grave y de especial vulnerabilidad.
En el documento «Selección y Contratación de Personal» se plasma el proceso de selección de personal y promoción de los empleados que evita la discriminación y favorece la igualdad de oportunidades, estableciendo mecanismos de seguimiento garantía de su adecuada ejecución y con la definición de los puestos de trabajo. Así como descripción de puesto de trabajo y del plan de prevención de riesgos laborales.
3. ACCESIBILIDAD
Alphabet cuenta con un protocolo de evacuación con apartado específico para atención a las PcD de los centros de trabajo y cuentan con formación específica para el caso en que sea necesario.
Destaca, como apoyo a la comunicación con proveedores y colaboradores externos, la instalación de bucles magnéticos en sus instalaciones.
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
Oficinas Centrales de Alphabet, Avenida. de Burgos 118, 28050, Madrid
4. COMPRA RESPONSABLE
Además de cumplir con empleo directo, Alphabet realiza compras a un Centro Especial de empleo. A sus proveedores les exigen que ellos también compren a CEE.
El su Plataforma Facturación indica que se considerarán a aquellos proveedores en igualdad de condiciones económicas y previa validación técnica, primando que la empresa cumpla con la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas y además cuenten con la certificación de RSC y en particular con las personas con discapacidad.
5. CLIENTES
Alphabet lleva a cabo formación a su personal de atención al cliente con discapacidad y dispone de medios para atenderlos.
Alphabet es una empresa que ofrece servicios de movilidad para sus clientes, sin discriminar a ningún segmento de la población o de uso, adaptando el producto a las especificaciones y requerimientos que el cliente necesite.
Su propuesta de valor es ofrecer movilidad adaptada al cien por cien de los clientes y conductores que busquen una solución, adaptando y transformando el vehículo en el caso que así lo requiera, siendo la base de su éxito el no penalizar ni restringir el acceso a nadie.
6. ACCIÓN SOCIAL
Alphabet lleva a cabo actuaciones de acción social dirigidas y con impacto en el colectivo de las PcD y dispone de presupuesto para llevarlas a cabo.
7. COMUNICACIÓN
La empresa utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad y muestra imágenes positivas de PcD en los mensajes y publicidad que realiza.
En la estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana.
En la Memoria de RSC de 2020 Alphabet se identifica como una empresa «comprometida con la inclusión de personas con discapacidad».