Acciona
Domicilio Social: Avda. de Europa, 18 Alcobendas-Madrid
BEQUAL PLUS
En vigor hasta 23 de Julio de 2024
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
ACCIONA recoge explícitamente la igualdad de oportunidades, no discriminación de las personas con discapacidad y accesibilidad universal en su Plan Director de Sostenibilidad, Memoria de RSC y su Código de conducta recoge expresamente mención de la discapacidad.
La estrategia de gestión de la discapacidad dispone de indicadores de objetivos, incentivos y valoración de desempeño de los cuadros directivos.
Existe un equipo multidisciplinar, en el que PcD externas participan en el proceso de definición de estrategias y seguimiento de las políticas de inclusión y gestión de la discapacidad en la empresa, en este caso un convenio con Inserta que vincula a su estrategia.
La organización dispone de un plan de trabajo anual, para la consecución de estos objetivos, con acciones de seguimiento en este caso también con Inserta.
Así mismo dispone de una persona formada en materia de discapacidad, así como de procesos redactados para la mediación y resolución de conflictos, además de canales establecidos y redactados para la denuncia de acosos, discriminaciones u otros y reparación de agravios.
Se ha contactado con organizaciones representativas de las PcD en procesos de consulta con los diferentes grupos de interés y hay evidencias demostrables de esos contactos tanto en su ejecución como en la aplicación de alguna de sus recomendaciones en la estrategia de la compañía.
GRUPO DE EMPRESAS ACCIONA CON SELLO BEQUAL PLUS
- Acciona Construcción, S.A. A-81638108
- Acciona Agua, S.A.U. A-95113361
- Acciona Mantenimiento de Infraestructuras, S.A. A-79471926
- Servicios Comunitarios de Molina, S.A. B-84340892
- Acciona Agua Servicios, S.L. B-86774528
- Acciona Airport Services, S.A. A-82377722
- Acciona Facility Services, S.A. A-08175994
- Acciona Medio Ambiente, S.A. A-46609541
- Acciona Servicios Urbanos, S.L. B-80399660
- Acciona Multiservicios, S.A. A-79059705
- Ingenieria Especializada de Obra Civil e Industrial, S.A. A-28091338
- Acciona Inmobiliaria, S.L. B-84364579
- Acciona Industrial, S.A. A-41374307
- Acciona Forwarding, S.A. A-78390168
- Acciona Ingenieria Cultural, S.A. A-41404351
- Energias Renovables, Operación y Mantenimiento, S.L. B-63969935
- Acciona Concesiones, S.L. B-83397802
- Acciona Energía, S.A. A-31768138
- UTE Saneamiento Valencia U-97810543
- Grupo Bodegas Palacio 1894, S.A. A-28058477
- Acciona Mobility, S.A. A-82582834
- Corporación Acciona Infraestructuras, S.L. B-87324455
- Acciona, S.A. A-08001851
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En cuanto al cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, ACCIONA cumple con empleo directo. Un 2,33% de la plantilla son personas con discapacidad.
Con una plantilla promedio de 22.078 personas, ACCIONA cuenta con 515 personas con discapacidad. Entre las que se encuentran Personas con discapacidad con mayor riesgo de exclusión. De los 500 Trabajadores con Discapacidad 226 son Trabajadores con Discapacidad grave, lo que supone el 45%.
Respecto a la distribución homogénea de la discapacidad dentro de la organización, ACCIONA cuenta con trabajadores con discapacidad en todos los perfiles, siendo el porcentaje más alto entre los operarios.
De 1.609 personas en puestos directivos, 18 son Personas con Discapacidad, lo que supone un 1,12%.
Se observa que tanto en cuestión de género, así como en retribución, no existe una gran disparidad entre los trabajadores con discapacidad o sin discapacidad.
La empresa dispone de un proceso escrito de selección de personal y promoción de los empleados que evita la discriminación y favorece la igualdad de oportunidades, y establece mecanismos de seguimiento y garantía de su adecuada ejecución y con la definición de los puestos de trabajo. La difusión de sus vacantes a puestos de trabajo se realiza a través de diferentes Fundaciones relacionadas con PcD, como por ejemplo INSERTA, JobLeads o COCEMFE, así como los convenios firmados con estas Fundaciones en materia de contratación.
ACCIONA ha realizado las adaptaciones necesarias a todos los puestos de trabajo de las Personas con Discapacidad que han sido necesarios.
El departamento de RRHH dispone de objetivos específicos, cuantificables e incluidos en los parámetros de valoración de resultados del Departamento., aspectos relacionados con el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
ACCIONA cuenta con una bonificación medible respecto al cumplimiento de la Ley para la inclusión e incorporación de Personas con discapacidad. Adicionalmente, se puede observar que en el Plan de Sostenibilidad 2025 aparecen LÍNEAS DE IMPULSO Y PALANCAS DE TRANSFORMACIÓN, entre las que se encuentran aspectos relacionados con las Personas con Discapacidad.
La empresa contempla la discapacidad como motivo para la flexibilidad, y la aplica en los trabajadores que lo solicitan. En el convenio colectivo de construcción existe un complemento específico por discapacidad. Además, se observa la existencia de planes de retribución flexibles, seguros de vida, servicios de comedor, servicio de autobuses y anticipos de nómina.
3. ACCESIBILIDAD
4. COMPRA RESPONSABLE
La empresa cumple mediante empleo directo, aunque adicionalmente realiza compras (por importe de 1.990.704,35€) a Centros Especiales de empleo (CEE).
ACCIONA para la homologación de sus proveedores cuenta con la declaración responsable del proveedor donde se menciona el cumplimiento de los derechos humanos, cuestionario del proveedor con apartado específico de respuestas relacionadas con los derechos humanos y acción social, protocolo de auditorías, documento de procedimientos de homologación del proveedor.
Utilizan el mecanismo PROCURE (Portal de compras de ACCIONA).
La empresa dispone de un Protocolo o Manual de actuación/selección de proveedores y subcontratistas en el que consta que prima a aquellos que, teniendo la obligación legal, cumplen la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas.
alternativas.
5. CLIENTES
En los procesos de comercialización, la empresa tiene en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.
La empresa comercializa servicios específicos para personas con discapacidad, como es el caso de SIN BARRERAS, servicio de atención a personas con movilidad reducida en los aeropuertos.
ACCIONA forma entre el 75 % y el 100 % de sus empleados en atención a clientes con discapacidad. Prueba de ello es el «protocolo atención al cliente» en el que se puede verificar la existencia de un protocolo ante situaciones de clientes con discapacidad. Esta formación ha sido realizada por el 100% de la plantilla en la sede de Madrid.
6. ACCIÓN SOCIAL
De un total de 746.336 euros invertidos en acción social en España, se destinan 175.288€, a acciones dirigidas a personas con discapacidad, lo que supone algo más de un 23% del gasto en acción social.
Por otro lado, ACCIONA plantea iniciativas de fomento del voluntariado dirigidas a las Personas con Discapacidad, entre los empleados y son claramente accesibles para los trabajadores, lanzándose convocatorias para voluntariado en la intranet entre las que se encuentran actividades relacionadas con la discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
La Memoria, Web, utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad. La empresa muestra imágenes positivas de Personas con Discapacidad en los mensajes y la publicidad que realiza. La estrategia de comunicación de la empresa considera a las Personas con Discapacidad dentro de la diversidad humana.
ACCIONA cuenta con una política de comunicación que determina que la comunicación sea clara y accesible.