Entidades reconocidas con el sello

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Accenture
Domicilio social:
Plaza Pablo Ruiz Picasso, S/N Planta 31 - 28020 Madrid
www.accenture.es
Sello de excelencia:
Bequal PLUS
24 de octubre de 2022
  • 1. Estrategia y Liderazgo

    La Memoria RSC de Accenture contiene un apartado destinado exclusivamente a la Discapacidad.

    El Código Ético de la compañía establece el no acoso a ninguna persona con base a distintas razones incluyendo la discapacidad.

    La compañía cuenta con el Comité de Inclusion&diversity, grupo de expertos que representa en este comité a las personas con discapacidad y colectivos vulnerables estableciendo tanto la estrategia de contratación directa e indirecta. Todas estas iniciativas están coordinadas con un equipo multidisciplinar.

    Del mismo modo cuenta con un Plan de trabajo para adaptación de tecnología, y la consecución de los objetivos planteados en las estrategias de inclusión. En el equipo para adaptación de tecnología trabajan varios TcD. Contando con una partida presupuestaria y una persona formada en discapacidad.

    Accenture dispone de un consejero con discapacidad.

    Por último, Accenture renueva el compromiso con Fundación ONCE para contratar a personas con discapacidad con el Convenio Inserta para la contratación de 50 personas con discapacidad durante los próximos cinco años, llegando así a las 90 contrataciones desde el inicio de la colaboración.

    Grupo de empresas Accenture con sello Bequal

    • Accenture, S.L.U.          B79217790
    • Tecnilógica Ecosistemas, S.A.U.          A28963767
    • Accenture Outsourcing Services, S.A.U.        A80949175

     

  • 2. Gestión de recursos humanos

    Accenture cumple con la obligación legal de la cuota de reserva a través de empleo directo y de medidas alternativas conjuntamente.

    Accenture cuenta con una plantilla media, en las 3 sociedades citadas, de 11.384 trabajadores, de ellos 116 TcD, lo que representa de manera global en las 3 empresas un 1% de empleo directo. El resto lo cumple a través de medidas alternativas con compras a CEE.

  • 3. Accesibilidad

    Activa Mutua cuenta con un plan de actuación de mejora de la accesibilidad en sus centros de trabajo y atención al mutualista.

    Activa Mutua pone a disposición de los empleados con discapacidad apoyos tanto para facilitar la comunicación interna como para su relación con clientes y proveedores.

    Se ha analizado la accesibilidad de los siguientes edificios:

    • Plaza Pablo Ruiz Picasso s/n Planta 30-31 en Madrid.
    • Pº de la Finca 1 Bloque 2 en Pozuelo de Alarcón (Madrid).
    • Pº de la Finca 1 Bloque 10 en Pozuelo de Alarcón (Madrid).

    NO evidencian cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.

    NO evidencian cláusula excluyente respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.

  • 4. Compra responsable

    Accenture contrata productos y servicios a CEE por un importe de más de 2M€ cumpliendo con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social a través del empleo directo y además contrata productos y/o servicios a CEE.

  • 5. Clientes

    El personal de atención al cliente está formado y/ o dispone de sistemas para atender a PcD. 

  • 6. Acción social

    Accenture dispone de partida presupuestaría específica en materia de discapacidad en acción social. 

    También realiza acciones de voluntariado con diferentes fundaciones del ámbito de la discapacidad, diseñando actuaciones en colaboración con entidades representativas de las personas con discapacidad.

  • 7. Comunicación

    La estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana. 

    La mitad del grupo de trabajo que garantiza la accesibilidad de las páginas web y la comunicación interna, esta compuesto por trabajadores con discapacidad. 

    Se incluyen mensajes, campañas e imágenes que muestran la inclusión de PcD.