Abertis
Domicilio social: Avda. Parc Logístic 12-20 08040 – Barcelona
BEQUAL PLUS
En vigor hasta 23 de diciembre de 2024
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Abertis Infraestructuras recoge específicamente la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad en sus documentos fundamentales, en la memoria, en el Código Ético, demuestra contar con una estrategia en la que se tienen en cuenta aspectos de inclusión y gestión de la discapacidad.
Dispone de un plan de trabajo anual en cuyo seguimiento participa la Fundación Seeliger y Conde
ALCANCE SELLO BEQUAL
Abertis Infraestructuras, S.A. A-08209769
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
bertis Infraestructuras cumple con la obligación legal de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad a través de empleo directo.
Cuenta con 3 trabajadores con discapacidad. El 100% de los trabajadores con discapacidad son personas con discapacidad con mayor riesgo de exclusión.
Cuenta con protocolos y procedimientos de selección y acogida que favorecen la incorporación y permanencia de empleados con discapacidad.
La empresa ha realizado las adaptaciones necesarias a todos los puestos de trabajo de las Personas con discapacidad
ABERTIS, en su convenio colectivo refleja por escrito que facilita las opciones de retención (de forma temporal o permanente) a los empleados que certifiquen discapacidad sobrevenida.
3. ACCESIBILIDAD
Cuentan con protocolos de evacuación específicos para PcD.
Igualmente han llevado a cabo un estudio específico para mejorar la calidad ergonómica y postural de una TcD.
Sus herramientas de comunicación interna permiten la comunicación plena con los TcD.
Los siguientes edificios han sido inspeccionados por los auditores de accesibilidad:
- SEDE BARCELONA EDIFICIO A. AVD.A PARC LOGISTIC, 12-20
- SEDE BARCELONA EDIFICIO B. AVD.A PARC LOGISTIC, 12-20
- SEDE CORPORATIVA DE MADRID- PASEO DE LA CASTELLANA, 39
- SEDE BARCELONA, AVDA. PEDRALBES 14
Que no presentan problemas de seguridad ni usabilidad para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
Abertis dispone de un Protocolo o Manual de actuación/selección de proveedores y subcontratistas en el que consta que prima a aquellos que, teniendo la obligación legal, cumplen la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas.
5. CLIENTES
ABERTIS INFRAESTRUCTURA desarrollo y comercializa servicios que tienen en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.
6. ACCIÓN SOCIAL
La empresa ha creado un programa de voluntariado en el que se apoyan voluntariados orientados a Personas con discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
Abertis muestra imágenes positivas de las Personas con discapacidad y utiliza una terminología adecuada en esta materia.